工伤十级到底能赔偿多少钱一个月

受了工伤被认定为十级，赔偿可不是每月固定给一笔钱，具体得看赔偿项目和计算方法。
首先是一次性伤残补助金，能拿到7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在出事或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按60%算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准得看所在省、自治区、直辖市的规定，不同地方差别挺大，得按当地规定来算。
停工留薪期工资方面，职工因为工伤要停工接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位得按月给。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多再延长12个月。
另外，赔偿项目可能还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等。大家可以根据自己的情况，按照这些标准算出赔偿数额，然后和单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院打官司解决。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经鉴定为工伤十级。小朱认为用人单位应按照每月固定金额赔偿他。但用人单位表示需按照法定赔偿项目及计算方式来赔偿。双方就赔偿金额和方式产生争议，小朱希望协商解决但未达成一致，遂考虑通过劳动仲裁维权。

案情分析:

1、工伤十级赔偿并非按每月固定金额确定。一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，本人工资按工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算，有上下限规定。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定。停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。此外还可能有医疗费等赔偿项目。小朱可按此标准计算赔偿数额，若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。