劳务公司受工伤会不会管你

员工受工伤，劳务公司到底管不管？这得看具体情况。
要是员工和劳务公司有劳动关系，工作时受伤还符合《工伤保险条例》里工伤认定的条件，那劳务公司就得负责处理工伤。它得在规定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。要是劳务公司给员工买了工伤保险，员工就能享受相应待遇，费用由工伤保险基金和公司按规定分担；没买的话，赔偿责任就全归劳务公司。
但实际中，有些劳务公司会耍赖不管。这时，受伤员工也别慌，可以自己在规定时间内申请工伤认定。准备好能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等，然后向社会保险行政部门提出申请。工伤认定下来后，要是劳务公司还是不肯担责，员工可以通过劳动仲裁或者打官司，用法律手段维护自己的权益。
所以说，法律上劳务公司对工伤员工有责任，但实际情况可能不一样。员工得主动起来，维护好自己的权益。

案情回顾:

小许与一家劳务公司存在劳动关系，在工作时不幸受伤。劳务公司却以各种理由拒绝处理工伤事宜，试图逃避责任。小许认为自己是在工作中受伤，劳务公司理应负责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若员工与劳务公司存在劳动关系，且符合工伤认定情形，劳务公司有责任在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务公司为员工缴纳了工伤保险，工伤职工可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担；若未缴纳，相关工伤赔偿责任由劳务公司承担。
2、本案中劳务公司拒绝处理工伤事宜，小许可自行在规定时间内准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，若劳务公司仍拒绝承担责任，小许可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。