老板说给报工伤，让撤诉劳动仲裁怎么办

老板让你撤掉劳动仲裁，还承诺给你报工伤，这事儿可得慎重。劳动仲裁是咱劳动者维护权益的重要手段，一旦撤诉，就相当于放弃了当下通过仲裁解决纠纷的机会。而老板承诺报工伤，也不一定能说到做到。
按照《工伤保险条例》，单位得在规定时间内给员工申请工伤认定。要是老板拖着不报或者直接拒绝，你可能就会错过申请期限，拿不到应有的工伤赔偿。
遇到这种情况，你可以让老板写个书面承诺，明确他会给你申报工伤，承担相关费用，还要写明如果不履行承诺要负什么责任。同时，你自己也要收集和工伤有关的证据，像医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。
要是老板真的积极给你申报工伤，工伤认定也顺利推进，等你确定能拿到合理赔偿了，再考虑撤诉。要是老板没按承诺申报，你就可以用之前收集的证据，重新启动劳动仲裁，维护自己的合法权益。总之，别轻易撤诉，得保证自己的权益能得到保障。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，申请了劳动仲裁。老板得知后，让小朱撤诉，并承诺会为其申报工伤。小朱对此有所犹豫，不确定是否该相信老板的承诺，担心撤诉后老板不履行承诺，自己无法获得工伤赔偿。

案情分析:

1、劳动仲裁是劳动者维护权益的重要途径，撤诉意味着放弃当前通过仲裁解决纠纷的程序。老板承诺报工伤不一定能实际履行，根据《工伤保险条例》，用人单位应在规定时间内为职工申请工伤认定，老板拖延或拒绝申报，可能导致小朱错过申请期限，无法获得应有的工伤赔偿。
2、小朱可要求老板出具书面承诺，明确申报工伤、承担费用及未履行承诺的责任。同时自行收集工伤相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等。若老板积极申报且认定顺利，小朱可在确认获合理赔偿后考虑撤诉；若老板未按承诺申报，小朱可凭借证据恢复仲裁程序维权。