合同签完可以离职吗

签了合同后想离职，要根据不同情况处理。
试用期内想离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同，这样劳动者能灵活结束试用期工作。
要是过了试用期，就得提前三十天书面通知单位来解除合同。这是法定程序，这三十天能让单位有时间安排工作交接等事情。
有些特殊情况，劳动者不用提前通知单位，能直接解除合同。像单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者单位违规指挥、强令劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全。
要是劳动者不按规定离职，给单位造成损失，就得承担赔偿责任。所以签了合同后能离职，但一定要严格按法律规定的程序来，这样既能保障自己的权益，又能避免不必要的法律责任。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。试用期内，小朱觉得工作不适合自己，打算离职，公司却要求他等一个月。小朱认为试用期提前三天通知就行。过了试用期，小胡因公司违章指挥、强令冒险作业危及自身安全，想立即离职，公司以未提前三十日书面通知为由，要追究他的责任。小许未按规定离职，给公司造成了损失，公司要求他赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，所以小朱只需提前三天通知公司即可离职。
2、当用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，因此小胡可立即离职。
3、若劳动者未按规定离职给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任，所以小许需对公司的损失进行赔偿。