辞退两年员工补偿金标准是什么

辞退工作两年的员工，补偿金给多少得看辞退原因。
要是单位依法辞退，像员工严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下单位不用给补偿金。
如果是因为员工不能胜任工作，或者客观情况有重大变化等法定情形辞退，单位就得给经济补偿。补偿是按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以辞退工作两年的员工，要给两个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退，比如没正当理由就把员工辞退了，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，辞退工作两年的员工，得给四个月工资的赔偿金。
另外，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿时，就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最高不超过十二年。

案情回顾:

小许在某单位工作两年，近日单位将其辞退。小许认为单位是无正当理由辞退，要求单位支付四个月工资作为赔偿金；而单位称小许严重违反规章制度，属于依法辞退，无需支付补偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小许严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等依法辞退的情形，依据法律规定无需支付补偿金。
2、若单位因小许不能胜任工作、客观情况发生重大变化等法定情形辞退，应按每满一年支付一个月工资的标准，支付小许两个月工资作为经济补偿。
3、若单位无正当理由辞退小许，属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍，支付小许四个月工资作为赔偿金。
4、若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。