工作不到一年被公司辞退补偿多少

工作还不到一年就被公司辞退，能拿到多少补偿得看具体情况。
要是公司合法辞退，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里支付经济补偿的情形，工作不到六个月，公司要给半个月工资作为经济补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退，劳动者能要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，工作不满六个月，给一个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年，给两个月工资的赔偿金。
不过，如果劳动者有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等法定过错，公司辞退就不用给补偿或赔偿。
要是遇到被辞退的情况，劳动者可以先和公司商量补偿的事。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作不满一年被辞退。公司认为小朱严重违反规章制度，辞退无需补偿；小朱则称自己并无违规，要求公司给予补偿。双方就补偿问题产生争议，小朱先尝试与公司协商，但未达成一致。

案情分析:

1、若公司合法辞退，且符合法定支付经济补偿情形，因小朱工作不满一年，若工作六个月以上不满一年，应按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；若工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法辞退，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即若工作六个月以上不满一年，支付两个月工资赔偿金；工作不满六个月，支付一个月工资赔偿金。但如果小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。