工作中遇到调岗，很多人不知道该怎么办，下面给大家讲讲调岗的法律规定。
调岗其实就是变更
劳动合同，得用人单位和
劳动者商量一致才行。要是劳动者不同意调岗，用人单位强制调岗还
解除劳动合同，
赔偿情况分几种。
如果是用人单位
违法解除劳动合同，要按
经济补偿标准的两倍给劳动者
赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个
月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者
合同解除或终止前十二个月的平均
工资。
要是用人单位调岗有合理理由，调岗后工资待遇、工作条件没降低，劳动者却没正当理由
拒绝调岗，用人单位按严重违反规章制度解除劳动合同，不用支付赔偿。
还有一种情况，因客观情况发生重大变化，劳动合同没法履行，用人单位和劳动者协商，没就变更合同达成协议，这时用人单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以
解除合同，同时要
支付经济补偿。大家遇到调岗问题，要根据具体情况，维护自己的合法权益。
案情回顾:小朱在某公司工作多年。公司因业务调整对小朱进行调岗，小朱认为新岗位工作条件和工资待遇不如原岗位，不同意调岗。公司却强制调岗，小朱拒绝到新岗位工作，公司随后解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司
违法解除，要求赔偿，公司则认为调岗合理，小朱拒绝属于严重违反规章制度，不应赔偿。
案情分析:1、若公司调岗无合理理由，强制调岗导致解除劳动合同，属于违法解除。按照法律规定，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位
工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指
劳动合同解除前十二个月平均工资。
2、若公司调岗有合理理由，且调岗后工资待遇、工作条件未降低，小朱无正当理由拒绝，公司以严重违反规章制度解除劳动合同，无需支付赔偿。
3、若因客观情况重大变化致劳动合同无法履行，公司与小朱协商未达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。
