打工9天被辞退有补偿吗

打工9天被辞退，有没有补偿要看具体情况。
要是因为你自身有问题，比如在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退你，这种情况公司不用给补偿，毕竟是你自身过错导致丢了工作。
但要是公司没有正当理由就把你辞退了，这属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，公司得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是根据你在单位的工作时间来算的，每满一年给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。打工9天肯定不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，违法解除就得给一个月工资作为赔偿金。
还有一种情况，要是公司因为《劳动合同法》第四十条规定的情形，像你不能胜任工作等原因解除劳动合同，公司得提前30天书面通知你，或者额外给你一个月工资，然后再支付半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小许入职某单位打工9天被辞退，他认为自己工作认真，单位无正当理由辞退他，应给予补偿。但单位称小许在试用期间不符合录用条件，所以无需支付补偿，双方因此发生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小许存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件等，那么单位辞退小许无需支付补偿，因为是劳动者自身过错导致解除劳动关系。
2、若单位无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作9天不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。
3、若单位因《劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后，再支付半个月工资的经济补偿。