工伤了下面接着怎么做，让老板快点赔钱

不幸遭遇工伤后，怎样让老板尽快赔偿？以下步骤要记牢。
受伤后第一时间去医院，把诊断证明、病历这些医疗资料好好留着，这可是后续索赔的关键。
接着是工伤认定。单位要在事故发生后一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没在规定时间申请，职工、近亲属或者工会组织能在规定期限内自己去申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明。
认定为工伤后，如果伤情稳定了但有残疾或者影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
要是老板愿意赔偿，可以和他协商赔偿金额和支付方式，达成赔偿协议。但要是老板拖着不赔或者直接拒绝，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷必须要走的程序，得提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
整个过程中，要多收集和工伤有关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、事故现场证人说的话等，这样才能更好维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作中发生工伤，及时就医并保留了医疗资料。单位未在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，小朱自行申请并被认定为工伤。伤情稳定后，小朱进行了劳动能力鉴定。然而，老板拖延赔偿，小朱与老板协商无果，双方就赔偿金额和支付方式产生争议。

案情分析:

1、小朱及时就医并保留医疗资料，为后续索赔奠定了基础。单位未在规定时间申请工伤认定，小朱自行申请符合法律规定。
2、认定工伤和进行劳动能力鉴定后，老板拖延赔偿，小朱与老板协商不成，此时小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定前置程序。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。小朱在整个过程中收集的劳动合同、工资条等证据，有助于维护自身合法权益。