工伤十级公司提前解约怎么赔

遭遇工伤十级，还被公司提前解约的员工，能拿到两笔赔偿。
先说工伤赔偿。按照《工伤保险条例》，员工可拿到一次性伤残补助金，十级伤残是7个月的本人工资。要是劳动合同到期结束，或者员工自己提出离职，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，公司要给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
再说公司提前解约的赔偿。如果公司是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工可以先和公司商量赔偿。要是谈不拢，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿和违法解约的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。然而，公司却提前与小朱解约。小朱认为公司提前解约属于违法解除劳动合同，要求公司给予工伤赔偿和违法解约赔偿。但公司认为自身解约行为合理，拒绝支付相关赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小朱作为工伤十级员工，可享受一次性伤残补助金，为7个月的本人工资。若劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
2、若公司解约行为属违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。