用人单位不付竞业限制怎么办

当用人单位不支付竞业限制经济补偿，劳动者该怎么办？
如果用人单位连续三个月没支付经济补偿，劳动者可按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，请求解除竞业限制约定。解除后，就不用再遵守竞业限制义务了。
要是劳动者想继续履行竞业限制义务，能依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位支付经济补偿。要是没有约定补偿标准，通常按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不能低于劳动合同履行地最低工资标准。
遇到这种情况，劳动者先和单位协商，要求支付经济补偿。要是协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能向法院起诉。
整个过程中，劳动者要注意收集证据，像劳动合同、竞业限制协议、工资支付记录、沟通记录等，用来证明双方有竞业限制约定，以及单位没支付经济补偿的事实。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订了竞业限制协议。协议履行期间，用人单位连续三个月未支付竞业限制经济补偿。小朱面临两种选择，是解除竞业限制约定不再履行义务，还是继续履行并要求单位支付补偿，双方因此产生争议。小朱先与单位协商，未能达成一致。

案情分析:

1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，若用人单位未支付经济补偿达三个月，小朱有权请求解除竞业限制约定，解除后无需再履行竞业限制义务。
2、若小朱选择继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》，可要求用人单位支付经济补偿。若无约定，一般按其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。小朱还可向劳动争议调解组织申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。同时，小朱要注意收集劳动合同、竞业限制协议等证据。