老板拒绝赔偿该如何应对

老板拒绝赔偿时，不同情况有不同应对办法。
如果是工伤赔偿，员工要先做工伤认定，在规定时间内向社保部门提出申请。认定为工伤后老板仍不赔偿，可走劳动争议仲裁。仲裁前得准备好劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等材料，向仲裁委提交申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内去法院起诉。
普通民事侵权赔偿的情况，像老板经营中给员工人身或财产造成损失。员工先收集侵权行为和损害后果等相关证据，然后和老板协商赔偿。协商不成就去法院起诉，让老板担责。
劳动纠纷赔偿里，老板若拒绝支付经济补偿等，员工可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令老板限期支付。若逾期不付，监察部门会让老板加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁维权。遇到这种事别慌，按正确途径处理，就能更好维护自身权益，有复杂问题也可进一步咨询专业人士获取帮助。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，认为属于工伤，要求老板小胡赔偿。小胡却拒绝赔偿。小朱认定工伤后，准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但小胡对仲裁结果不满，拒绝执行。此外，小许在工作中因小胡经营活动导致人身损害，与小胡协商赔偿事宜无果。小何离职时，小胡拒绝支付经济补偿。

案情分析:

1、对于工伤赔偿，小朱已完成工伤认定，小胡拒绝赔偿，小朱可通过劳动争议仲裁解决，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
2、小许遭遇普通民事侵权赔偿，协商不成可收集证据向法院提起民事诉讼要求小胡承担赔偿责任。
3、小何遇到劳动纠纷赔偿问题，可向劳动监察部门投诉，若老板逾期不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金，小何也可直接申请劳动仲裁维护权益。