劳动合同到期是1日不续签，这1天如何算

劳动合同到期日是1号且不续签时，这天工资咋算、单位有啥义务，这里给你说清楚。
要是员工1号正常上班，工资按正常工作日算。如果合同是月薪制，就用月工资除以当月计薪天数得出日工资，这就是当天工资。要是1号是法定节假日或休息日，员工不用上班，单位不用额外发工资，但得保障员工休息休假的权益。
单位还得注意，要是在合同到期前没提前通知员工不续签，可能得付代通知金，一般按照员工上一个月的工资标准给。
另外，劳动合同到期终止，除了单位维持或提高条件续签，员工不同意这种情况外，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。
大家遇到这类问题，一定要了解清楚自己的权益，要是有疑问，也可以找专业人士咨询。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期日为1日，公司决定不再续签。小朱认为无论当天是否出勤公司都应支付工资，且公司未提前通知不续签应给代通知金和经济补偿。公司则称若当天是休息日不应支付工资，且认为无需支付代通知金。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小朱在到期日1日正常出勤，公司应按劳动合同约定的工资计算方式支付当天工资，若为月薪制，可将月工资除以当月计薪天数得出日工资发放。若该日是法定节假日或休息日，小朱无需出勤，公司无需额外支付当天工资，但要保障其休息休假权益。
2、若公司在合同到期前未提前通知小朱不续签，需按小朱上一个月的工资标准支付代通知金。除公司维持或提高条件续订，小朱不同意的情形外，公司应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。