没签劳动合同4年还有双倍工资吗

工作4年没签劳动合同，还能要双倍工资吗？答案是一般不能。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是满1年都没签，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
不过，主张双倍工资是有仲裁时效的，这个时效是1年，从当事人知道或者权利被侵害那天开始算。没签劳动合同的话，双倍工资的仲裁时效从用工满1个月的第二天开始算。
你都4年没签劳动合同了，早就过了仲裁时效，所以通常没法再要双倍工资。但也别担心，因为用人单位已经和你视为订立了无固定期限劳动合同，你能享受无固定期限劳动合同的权益。要是用人单位违法解除劳动合同，你可以依法要求赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作4年，期间单位一直未与其签订书面劳动合同。近期小朱得知未签合同可主张双倍工资，便要求单位支付。单位则认为已过相应期限，拒绝支付。双方就此产生争议，小朱不知能否获得法律支持。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资；满一年不订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。
2、双倍工资主张受仲裁时效限制，时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱工作已4年，早已超过仲裁时效，通常不能主张双倍工资。但因视为已订立无固定期限劳动合同，若单位违法解除，小朱可依法主张相应赔偿。