没签合同未满一月辞职怎么办

工作未满一个月，没签书面劳动合同就想辞职，该怎么办？下面给你支几招。
解除劳动关系方面，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期提前三天告知单位，非试用期提前三十天书面通知单位。就算工作未满一个月大概率处于试用期，也最好书面通知单位，比如通过邮寄，保留好通知证据，防止后续纠纷。
工资结算上，没签书面合同但形成了事实劳动关系，干了活就该拿报酬。单位得按实际工作天数发工资。要是单位拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
赔偿问题，因为工作不满一个月，一般不能主张未签书面合同的双倍工资赔偿，双倍工资通常从用工满一个月的次日起算。
离职时，要做好工作交接，让单位开具离职证明，这对以后找工作很重要。要是在辞职时和单位产生争议，别慌，通过合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱到一家公司工作未满一月，未签订书面劳动合同。小朱打算辞职，公司却以未提前书面通知为由，拒绝支付小朱工作期间的工资，且不出具离职证明。小朱认为自己虽未书面通知，但付出劳动就应获得报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若小朱处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系；若不在试用期，需提前三十日书面通知。虽未满一月可能在试用期，但小朱最好书面通知并保留证据。
2、小朱与公司已形成事实劳动关系，付出劳动就有权获得报酬，公司应按实际工作天数支付工资，拒绝支付工资的行为违法。
3、因工作未满一月，小朱通常无法主张未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。
4、小朱办理离职时应做好工作交接，公司有义务为其出具离职证明，小朱可通过合法途径维护自身权益。