工伤赔偿包含经济补偿金吗

很多人会把工伤赔偿和经济补偿金搞混，其实它们是两码事，赔偿条件和内容都不一样。
工伤赔偿是职工在工作时受伤，或者得了职业病后，能从工伤保险基金和单位拿到的补偿。赔偿项目有不少，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助、去外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用等。要是因工伤残疾了，还能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔偿是为了弥补职工因工伤受到的身体伤害、花的医疗费，还有劳动能力下降的损失。
而经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，单位按规定给劳动者的补偿。比如单位和劳动者协商一致解除合同、单位经济性裁员、劳动合同到期单位不续签等情况，劳动者就能拿到。经济补偿金根据劳动者在单位的工作年限和工资水平来算。
总的来说，工伤赔偿和经济补偿金是基于不同情况给的补偿。工伤赔偿针对工伤事故，经济补偿金基于劳动关系的解除或终止。如果劳动者符合拿经济补偿金的条件，在拿到工伤赔偿后，还能另外去主张经济补偿金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤，获得了相应的工伤赔偿。之后，小朱所在单位因经济性裁员与小朱解除劳动合同。小朱认为除工伤赔偿外，单位还应支付经济补偿金，单位则认为工伤赔偿已包含了所有补偿，不应再支付经济补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤赔偿和经济补偿金性质不同。工伤赔偿是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，从工伤保险基金和用人单位获得的补偿，用于弥补身体伤害、医疗费用支出及劳动能力下降等损失。
2、经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位按法律规定向劳动者支付的补偿，常见于协商一致解除合同、经济性裁员等情形。小朱符合获得经济补偿金的条件，可在工伤赔偿之外另行主张。