老板背着我招同岗位人怎么办

老板偷偷招同岗位的人，这事儿让员工心里犯嘀咕。从法律角度，咱有应对办法。
要是劳动合同写了岗位和人员配置，老板这么做可能违约。你可以翻翻合同，要是有相关约定，就跟老板聊聊，指出他这么做违反合同，让他给个说法。
用人单位有用工自主权，但招新人也得遵守劳动法规，保障老员工权益。要是老板招了新人后，随意降你工资、调你岗位，这属于变更劳动合同，得跟你商量还得签书面协议。要是老板自作主张，你可以拒绝，要求按原合同来。要是老板因此开除你，可能构成违法解除，你可以要求继续上班，或者让老板给违法解除赔偿金。
要是和老板沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉，他们会监督用人单位。你还得留好证据，像招聘信息、工资调整通知这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同中明确了岗位及人员配置。近期，小朱发现老板背着他招聘同岗位人员。小朱担心自己权益受损，与老板沟通，老板未给出合理解释。之后老板又擅自降低小朱工资，小朱拒绝，老板竟以此为由解除与小朱的劳动合同。小朱认为老板的行为违法，决定维权。

案情分析:

1、劳动合同中明确了岗位及人员配置，老板招聘同岗位人员可能构成违约，小朱有权要求老板给出合理解释。
2、老板擅自降低小朱工资，属于变更劳动合同内容，需与小朱协商一致并采用书面形式。老板未经同意擅自变更且以此解除劳动合同，构成违法解除，小朱有权要求继续履行劳动合同，或者要求老板支付违法解除赔偿金。
3、若与老板沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，也可收集招聘信息、工资调整通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。