每月工资23000，误工费赔偿该如何算

遭遇意外受伤耽误工作，误工费该怎么算呢？其实，误工费和误工时间、收入状况有关。
先说误工时间，如果医院开了证明，就按证明来。要是因为受伤残疾一直没法工作，误工时间能算到定残前一天。
再说收入状况。有固定收入的，误工费按实际减少的收入算。比如每月工资23000元，误工一个月，正常情况下误工费就是23000元。不过，要是误工期间单位还发了部分工资，那得把这部分扣除。像单位发了1000元，误工费就是22000元。要证明每月23000元收入，得有工资银行流水、劳动合同、纳税凭证等材料，来证明收入稳定真实。
要是没有固定收入，能证明最近三年平均收入的，就按这个平均收入算误工费；没法证明的，就参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资来算。大家遇到这类情况，要注意收集好相关证据，保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一次意外事故中受伤，向侵权人小许索赔误工费。小朱称自己每月固定工资23000元，误工一个月，要求小许赔偿23000元误工费。小许对此存疑，要求小朱提供收入稳定性和真实性的证据。小朱拿出了工资银行流水、劳动合同和纳税凭证。此外，小朱所在单位在其误工期间发放了1000元工资，小许认为应扣除这部分。

案情分析:

1、根据法律规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。小朱有固定收入，每月23000元，需提供工资银行流水、劳动合同、纳税凭证等证明收入的稳定性和真实性，小朱已提供相关证据，其收入情况应被认可。
2、误工时间方面，若医疗机构有相关证明，以证明为准。本案中虽未提及，但小朱误工一个月。在收入计算上，有固定收入的按实际减少的收入计算，小朱单位在其误工期间发了1000元工资，所以实际应赔偿的误工费为23000-1000=22000元。