厂里合同未到期辞退如何补偿员工

工厂在合同没到期时辞退员工，补偿得看辞退原因。
要是工厂合法辞退，像员工严重违反厂里规章制度，或者因严重失职给厂里造成重大损失，这种属于员工有过错，工厂不用给补偿。
如果是无过失性辞退，比如员工生病或者非因工受伤，过了规定医疗期，既不能做原来的工作，也干不了工厂另外安排的活儿；还有员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，这种情况下，工厂要提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同。同时，要按照员工在厂里工作的时间来给经济补偿，工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是工厂违法辞退，也就是不符合法定情况就解除合同，员工可以要求工厂继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，工厂就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

案情回顾:

小朱与厂里签订的劳动合同尚未到期，却被厂里辞退。小朱认为自己并无过错，厂里属于违法辞退，应给予相应赔偿；而厂里则称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若厂里能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，那么厂里属于合法辞退，无需向小朱支付补偿。
2、若小朱不存在过错，而是因患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事厂里另行安排的工作等无过失性情况被辞退，厂里应提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。
3、若厂里无法证明小朱存在过错，也不符合无过失性辞退情形，属于违法辞退，小朱可要求厂里继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同无法继续履行，厂里应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。