厂里面上班工伤，工伤款一直拖着不给怎么办

在工厂上班受了工伤，结果工伤款被拖欠，该怎么维权呢？下面为你详细介绍。
第一步，确认是否完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是拿到工伤赔偿的关键。若没做，要赶紧申请。单位应在事故发生30天内申请工伤认定，要是单位不管，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自己去申请。认定工伤后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
第二步，完成上述程序后，就和单位协商。清楚告诉单位该承担的责任和后果，要求支付工伤款。
如果协商没用，可找劳动争议调解委员会调解，他们会帮忙促成双方达成协议。
要是调解也不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，申请时要提交仲裁申请书和相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律手段让单位支付工伤款。
整个维权过程中，一定要收集保存好相关证据，比如劳动合同、医疗记录、工资条等，这样才能更好维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在工厂上班时遭遇工伤，治疗结束后却被工厂拖欠工伤款。小朱不清楚自己是否完成工伤认定和劳动能力鉴定，与工厂协商时，工厂以各种理由推诿，拒绝支付工伤款。小朱想通过进一步途径维权，但不知具体步骤。

案情分析:

1、小朱首先应确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未完成，若单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，小朱可在1年内自行申请，认定工伤后再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2、若已完成上述程序，小朱可再次与单位协商，明确告知单位责任和法律后果。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。
3、若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
4、对仲裁结果不服，小朱可向人民法院提起诉讼。同时在整个维权过程中，小朱要注意收集保存劳动合同、医疗记录、工资条等相关证据维护自身权益。