员工起诉没签合同交社保怎么办

员工起诉单位没签合同、没交社保，单位可以这么应对。
先收集证据。要是有考勤记录、工资发放凭证、工作证这些能证明劳动关系的材料，得赶紧整理提交。要是没签书面合同，得弄清楚原因。要是员工自己拒绝签合同，得拿出书面通知员工签合同的记录等证据。
接着处理社保问题。法律规定单位得给员工交社保，没交的要尽快补缴，同时准备好补缴材料，表明积极解决问题的态度。
然后和员工沟通协商。了解员工的诉求，试着达成和解协议，这样能省时间和钱。
要是协商不成，就得积极应诉。在法庭上，依据事实和法律答辩，维护自己的合法权益。不过要是真有违法行为，可能要承担法律责任，比如支付没签合同的双倍工资差额。

案情回顾:

小朱起诉用人单位未与其签订劳动合同且未缴纳社保。用人单位表示，小朱入职后拒绝签订书面合同，单位有书面通知其签订合同的记录。社保方面，单位承认未缴纳。双方就小朱拒绝签合同一事是否成立、未缴纳社保如何处理存在争议，协商未能达成一致，案件进入诉讼程序。

案情分析:

1、用人单位应积极收集证据，如考勤记录、工资发放凭证、工作证等证明双方劳动关系的证据，以及书面通知小朱签订合同的记录，以证明未签合同是小朱自身原因。
2、依据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，单位需尽快补缴，并准备好补缴社保的相关材料，证明积极解决问题的态度。
3、若协商不成积极应诉，在法庭上根据事实和法律规定答辩。若未签合同和未缴纳社保的违法事实成立，用人单位可能需承担支付未签合同双倍工资差额等法律责任。