超过一年不签劳动合同怎样处理

如果用人单位从用工那天起，超过一年都不和劳动者签书面劳动合同，劳动者该怎么办呢？
按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下，会视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对劳动者来说是好事，因为没有明确的终止时间，只要没有法定情形，单位不能随意和劳动者解除劳动关系，保障了职业稳定。
另外，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。支付时间是从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日，也就是十一个月。比如劳动者月工资5000元，这十一个月每月都能多拿5000元。
要是遇到这种纠纷，劳动者可以这么维权。先和单位协商，提出自己的权益要求。要是协商不成，可以向劳动争议调解委员会等机构申请调解。也能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。还能直接申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，在法定时间内可以向法院起诉。劳动者要积极维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作超过一年，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱认为公司应按法律规定支付二倍工资并视为已订立无固定期限劳动合同，而公司则觉得无需支付额外工资，且不同意订立无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同，应视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以该公司应与小朱订立无固定期限劳动合同，除非有法定情形，不得随意解除与小朱的劳动关系。
2、用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，支付时间是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。小朱可要求公司支付这十一个月的额外一倍工资。若双方协商不成，小朱可向劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动监察部门投诉举报，还能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在法定时间内向法院提起诉讼。