公司私自解除劳动关系怎么办

公司私自解除劳动关系，劳动者该怎么办？别慌，下面教你维护自身权益。
首先得判断公司解除劳动关系合不合法。要是公司没正当理由，像没按法定程序来、毫无合理依据就解除，那就是违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，单位得照做；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
接着，劳动者要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知这些，用来证明和公司存在劳动关系，以及公司违法解除的事实。
之后，可以先和公司协商，要求公司纠正错误，继续履行合同或者支付赔偿金。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。一日，公司未说明任何理由，也未遵循法定程序，便单方面解除与小朱的劳动关系。小朱认为公司此举违法，要求公司继续履行合同，公司却拒绝。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、公司无正当理由且未遵循法定程序私自解除与小朱的劳动关系，属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若小朱要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
2、小朱应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等证据，以证明双方存在劳动关系以及公司违法解除的事实。小朱可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向人民法院提起诉讼。