没签合同如果要走需要办离职吗

没签书面劳动合同，离职时也得办离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》规定，从用工那天起，用人单位和劳动者就建立了劳动关系。就算没签合同，事实劳动关系也是存在的。
办离职手续对劳动者和用人单位都有益。对劳动者，能拿到离职证明，这是未来求职证明工作经历的重要材料，还能保障社保权益正常转移和接续。要是用人单位没签合同得支付双倍工资，办手续时保留好证据，也方便后续维权。
对用人单位，离职手续能保证工作交接顺利，避免因人员突然离职导致工作中断或损失。
要是劳动者不办离职手续就擅自离开，可能会被单位认定为旷工，单位会按内部规章制度处理，这会影响工资结算和个人声誉。
所以，哪怕没签合同，也得按正常流程办离职手续，和单位好好沟通、做好工作交接。

案情回顾:

小朱在某单位工作，未与单位签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱想离职，他认为没签合同就无需办理离职手续，直接离开。而单位则坚持小朱应办理离职手续，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，虽未签合同，但小朱与单位存在事实劳动关系。
2、办理离职手续对劳动者和用人单位都有益。对小朱而言，可获取离职证明，保障社保权益转移接续，若单位需支付双倍工资，办理手续保留证据也利于维权。对单位来说，能确保工作交接顺利，避免损失。
3、若小朱擅自离职，单位有权按内部规章制度认定其旷工，这可能影响小朱工资结算和个人声誉，所以小朱应按正常流程办理离职并做好工作交接。