现在很多人以为“
临时工”不受
劳动法保护，其实在劳动法里，早就没有“临时工”这个说法了。只要和单位建立了
劳动关系，不管什么身份，都受法律平等保护。
单位要是
裁员，补偿问题得分情况来看。如果是合法裁员，按《中华人民共和国
劳动合同法》，单位得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门。补偿是按
劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个
月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是单位
违法裁员，也就是裁员程序不合法或者不属于法定的裁员情况，劳动者可以要求继续
履行合同。要是劳动者不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按照
经济补偿标准的两倍给劳动者
赔偿金。
这里说的月工资，是劳动者在
合同解除或终止前十二个月的平均
工资。要是工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。大家遇到裁员问题时，要清楚自己的权益，依法维权。
案情回顾:小朱在一家公司工作了两年半，公司突然进行裁员，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就将小朱辞退。小朱认为公司是违法裁员，要求继续履行
劳动合同，公司却只愿意给予少量补偿，双方因此产生争议。
案情分析:1、根据劳动法，已无“临时工”概念，只要形成劳动关系就受法律平等保护。该公司的裁员程序不符合法律规定，属于违法裁员。
2、小朱有权要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行合同或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿应按照小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，小朱工作两年半，应支付三个月工资作为经济补偿，违法裁员则需支付六个月工资作为赔偿金。月工资是小朱在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
