工作未满六个月被辞退怎么办

工作还不满六个月就被辞退，该怎么办呢？这得看具体情况。
要是单位合法辞退，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，这种情况下被辞退是没有经济补偿的。
但如果单位是违法辞退，也就是没有正当理由就把员工辞退了，那单位就得承担法律后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给员工支付赔偿金，是经济补偿标准的两倍。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
遇到这种情况，员工可以先和单位协商，要求支付赔偿金或者经济补偿。协商的时候，要留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作未满六个月，被公司辞退。公司称小朱严重违反规章制度，但小朱认为自己并无违规行为，是公司无正当理由辞退他。双方就辞退是否合法及是否应支付经济补偿产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期不符合录用条件或严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付经济补偿；若公司无正当理由辞退小朱，则属于违法辞退。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退时公司应向小朱支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。小朱工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。
3、小朱可先与公司协商，保留劳动合同、工资条等相关证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。