工作一年没签劳动合同被辞退赔多少

工作一年没签劳动合同还被辞退，能拿多少赔偿？下面给大家算一算。
赔偿分为两部分。首先是未签劳动合同的双倍工资赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。最多能主张11个月的双倍工资。工作一年没签合同，就可以主张这11个月的工资赔偿。
其次是辞退赔偿。如果用人单位是违法辞退，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作一年，经济补偿就是一个月工资，违法辞退的话，就得给两个月工资作为赔偿金。
也就是说，工作一年没签劳动合同还被违法辞退，劳动者能拿到11个月的双倍工资差额，再加上2个月工资的赔偿金，一共能获赔13个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作一年，公司未与其签订书面劳动合同。之后小朱被公司辞退，小朱认为公司未签合同且违法辞退，应给予赔偿；公司则认为无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作一年，可主张11个月的双倍工资赔偿。
2、若用人单位属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作一年，经济补偿为一个月工资，违法辞退则需支付两个月工资作为赔偿金。所以小朱总共可获赔13个月工资，月工资指其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。