劳动仲裁公司辞退员工怎么办

在劳动仲裁里，公司辞退员工的情况不少见，员工和公司该如何应对呢？
要是员工觉得公司辞退不合法，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在公司的工作时间计算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明自己和公司的劳动关系、工作时长、工资情况，还有公司辞退的事实和方式。
申请劳动仲裁时，员工要明确自己的诉求，是恢复劳动关系还是拿赔偿金，并且在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后安排开庭，员工要按时参加，在庭上把事实和理由说清楚，用证据支撑自己的诉求。
而要是公司觉得辞退合法，就得证明辞退符合法律规定，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等，不然就得承担不利后果。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，却突然收到公司的辞退通知。小朱认为公司辞退行为违法，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金；而公司则坚称辞退合法，称小朱严重违反公司规章制度。小朱收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，准备申请劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，小朱有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、小朱收集的劳动合同、工资条等证据，可证明劳动关系、工作年限、工资水平及公司辞退事实。小朱应明确仲裁请求，在规定时间申请仲裁，按时参加庭审并提供证据。若公司不能证明辞退符合法定情形，将承担不利后果。