有心脏病的人兼职猝死赔偿吗

有心脏病的人兼职时猝死，能不能拿到赔偿要分情况。
要是猝死和兼职工作有因果关系，就可以按工伤规定处理。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，算工伤。兼职人员要是符合工作时间、工作场所、因工作原因这“三工”原则，在兼职时猝死，兼职单位就得担责赔偿。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
但要是猝死和工作没啥直接关系，是自身心脏病发作导致的，兼职单位通常不用赔偿。不过，从公平角度出发，单位可能会给点补偿，但这不是法定的赔偿义务。
想确定能不能拿到赔偿，得收集证据证明工作和猝死有关联，像工作时间记录、工作内容安排、同事证言等。同时，要及时做尸检明确死因。要是和单位就赔偿问题谈不拢，可以通过劳动仲裁或者打官司解决。

案情回顾:

小许患有心脏病，业余时间兼职工作。在一次兼职工作过程中，小许突然猝死。小许家属认为，小许是在工作岗位上倒下，兼职单位应承担赔偿责任。但兼职单位称，小许的猝死是其自身心脏病发作导致，与工作无直接因果关系，不应承担赔偿责任。双方就赔偿问题陷入争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，若小许的兼职工作与猝死存在因果关系，符合“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因，那么可将小许的猝死视同工伤，兼职单位需承担赔偿责任，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2、若小许的猝死是自身心脏病发作导致，与工作无直接因果关系，兼职单位一般无需承担赔偿责任，但基于公平原则可能给予一定补偿。小许家属需收集工作时间记录、工作内容安排、同事证言等证据证明工作与猝死的关联，还应及时进行尸检明确死因。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。