合同到期被辞退如何维权

合同到期被辞退，劳动者该如何维权？
首先要搞清楚自己能不能拿到经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期时，要是单位维持或提高条件和你续约，你不同意，这种情况单位不用给补偿；其他情况下，单位都得给。补偿金额根据你在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是单位不给补偿，你可以先和单位商量，让他们依法支付。商量的时候注意保留好证据，像劳动合同、工资条、工作证这些都留着。
要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。他们会对单位进行调查，发现单位违法就会责令改正。
你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害的一年内申请，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委会根据事实和法律裁决。
如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以向法院起诉，通过法律途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司将其辞退。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司以小朱不同意续订为由拒绝支付。小朱拿出劳动合同、工资条等证据，与公司协商无果，遂寻求其他途径维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱可根据自己在单位工作的年限，要求公司按每满一年支付一个月工资的标准获得补偿。
2、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令公司改正。也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。