因劳动致伤残，赔偿数额该如何计算

法律分析：
(1）劳动致伤残赔偿数额计算的确复杂，认定工伤等级是基础，不同等级对应不同赔偿标准。
(2）赔偿项目多样，医疗费以实际花销为准，这是对劳动者治疗费用的补偿。
(3）停工留薪期工资按照正常出勤月工资确定，能保障劳动者在受伤治疗期间收入不受影响。
(4）一次性伤残补助金依据工伤等级和本人工资计算，比如十级是7个月本人工资。
(5）伤残津贴按伤残等级和本人工资比例发放，一级为90%。
(6）其他如劳动能力鉴定费、住院伙食补助费等也应纳入赔偿范围。
整个计算需依据相关法规，结合实际情况综合考量。
提醒：
劳动致伤残赔偿计算涉及多方面因素，不同案情赔偿数额差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤致伤残，公司与小朱就赔偿数额产生争议。公司认为应少赔，而小朱觉得应按规定足额赔偿。双方对于工伤等级认定、各项赔偿项目计算存在分歧，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等该如何确定数额，争执不下。

案情分析:

1、赔偿数额计算需先认定工伤等级，这是关键步骤，后续赔偿项目都以此为基础。
2、医疗费按实际支出计算，停工留薪期工资依正常出勤月工资确定，一次性伤残补助金根据工伤等级以本人工资为基数乘以相应月数，伤残津贴按伤残等级和本人工资比例发放。
3、若有劳动能力鉴定费、住院伙食补助费等也需赔偿，具体计算要结合实际情况，依据《工伤保险条例》等相关法规，综合各项因素准确算出赔偿数额，以保障小朱合法权益。