九级和十级工伤赔偿标准分别是多少

法律分析：
(1）九级工伤与十级工伤在赔偿上有相同和不同处。
相同的是在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情形下，都有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且具体标准由省级政府规定。
(2）两者的一次性伤残补助金计算标准不同，九级为9个月的本人工资，十级为7个月的本人工资。
这里的本人工资为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
(3）工伤赔偿不仅仅只有一次性的几项补助金，还包含医疗费、停工留薪期工资等多项费用，要全面计算各项赔偿费用才能得到准确赔偿数额。
提醒：
各地工伤赔偿具体标准存在差异，建议遭遇工伤的职工详细了解当地政策。
且工伤赔偿计算较复杂，不同案情赔偿不同，可咨询分析。

案情回顾:

小朱和小许是同事，二人在工作中分别受伤，经鉴定小朱为九级工伤，小许为十级工伤。公司与工伤保险基金在赔偿时，小朱和小许对赔偿金额存在异议，认为公司和保险基金计算的一次性伤残补助金等费用不合理，双方就工伤赔偿标准和具体金额产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，九级工伤的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，十级工伤为7个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。小朱和小许应得的一次性伤残补助金需按此标准计算。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，赔偿还涉及医疗费、停工留薪期工资等多项费用，公司和保险基金应依法依规进行赔偿。