没签合同的童工可不可以要双倍工资

1、用童工可是严重违法的事儿。
《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》都明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人当童工。
这是法律红线，谁也不能碰。
2、说说双倍工资的事儿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者两倍工资。
不过这里的劳动者得是符合法定就业年龄的。
而童工不具备合法劳动者的主体资格，所以从法律规定来讲，童工不能因为没签书面劳动合同去要双倍工资。
3、但这可不代表童工权益就没人管了。
要是用人单位用了童工，劳动保障行政部门会按每用一名童工每月罚一定数额的款。
要是情节严重，市场监督管理部门会吊销其营业执照。
而且，用人单位得把童工送回原居住地交给他们的父母或者其他监护人，路上的交通和食宿费用都得用人单位出。
要是童工工作时受了伤，用人单位得负责治疗，承担治疗期间所有的医疗和生活费用。

案情回顾:

小许是一名未满十六周岁的未成年人，某用人单位招用了小许工作，且未与小许签订书面劳动合同。工作一段时间后，小许得知未签合同可主张双倍工资，遂向用人单位提出该要求，用人单位拒绝。小许认为自己应获双倍工资，双方产生争议。

案情分析:

1、使用童工严重违反《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，法律严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，双倍工资规定适用主体是符合法定就业年龄的劳动者，小许作为童工不具备合法的劳动者主体资格，所以不能依据未签订书面劳动合同主张双倍工资。
3、劳动保障行政部门会按标准对该用人单位给予处罚，情节严重的，市场监督管理部门会吊销其营业执照。用人单位还需将小许送回原居住地交其监护人，承担交通和食宿费用。若小许工作中受伤，用人单位要负责治疗并承担全部医疗和生活费用。