员工疾病死亡赔偿标准是什么

法律分析：
(1）员工被认定为工伤死亡时，其近亲属可获得多项赔偿。
丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；
供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属；
一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这些赔偿均从工伤保险基金领取。
(2）若未认定为工伤，因病自然死亡，单位通常基于人道主义给予补偿。
补偿数额无统一法定标准，会考虑员工工作年限、当地生活水平等因素，通过协商确定。
此外，还涉及医保报销，需结合具体医保政策判断。
提醒：
员工死亡认定情况不同赔偿差异大，建议遇到此类情况及时收集证据，咨询以明确权益和赔偿标准。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间突发疾病，经抢救无效死亡。小许家属认为应认定为工伤死亡，要求公司按照工伤死亡标准赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。而公司认为小许不属于工伤，仅同意基于人道主义给予一定补偿，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小许被认定为工伤死亡，根据法律规定，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若未认定为工伤，公司一般基于人道主义给予一定补偿，补偿数额需考虑员工工作年限、当地生活水平等因素协商确定，同时还可能涉及医保报销等相关事宜，需结合具体医保政策判断。