当公司拖欠工资时，能仲裁解除合同不

法律分析：
(1）法律赋予劳动者在公司拖欠工资时的解除权，当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，这是对劳动者权益的有力保障。
(2）劳动者可通过仲裁来实现解除劳动合同的诉求，同时还能主张用人单位支付拖欠工资和经济补偿等。
(3）仲裁时证据至关重要，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，是仲裁机构审理案件的关键依据。
(4）若仲裁机构认定用人单位存在拖欠工资情况，会支持劳动者解除合同请求，并让用人单位承担相应法律责任。
提醒：
劳动者在收集证据时要注意其真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司却长期拖欠他的工资。小朱多次与公司沟通，要求支付工资，但公司始终以各种理由推诿。无奈之下，小朱决定通过法律途径解决，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求解除与公司的劳动合同，并支付拖欠工资及经济补偿。公司则辩称资金周转困难，并非故意拖欠。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中公司拖欠小朱工资，小朱有权申请解除劳动合同。
2、小朱在仲裁过程中需提供劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资拖欠事实。若仲裁机构认定公司确实存在拖欠工资情形，将支持小朱解除劳动合同的请求，并裁决公司承担支付拖欠工资、经济补偿等相应法律责任。