拖欠工资可以追缴个人吗

法律分析：
(1）一般而言，工资支付的责任主体是用人单位，所以拖欠工资时不能直接向个人追缴。
劳动者可采取劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金。
劳动仲裁裁决生效后，能申请强制执行用人单位财产。
(2）存在特定情形时，如用人单位为个人独资企业，投资人要对企业债务承担连带责任；
若用人单位股东有未依法出资等损害劳动者权益行为，股东需在未出资范围内承担工资支付的补充责任。
但这并非直接追缴个人，而是基于特定法律关系让相关主体担责。
提醒：
劳动者维权时要分清楚工资支付主体，遇到特殊情况可咨询专业法律人士进一步分析。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱多次与公司沟通无果后，他认为应直接向公司老板小胡追缴工资。但小胡称工资支付主体是公司，与他个人无关。双方因此产生争议，小朱不知该如何维权。

案情分析:

1、通常工资支付责任主体是用人单位，所以小朱不能直接向老板小胡追缴工资。他可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金；劳动仲裁裁决生效后，可申请强制执行用人单位财产。
2、若该公司是个人独资企业，小胡作为投资人可能需对企业债务承担连带责任；若小胡存在未依法出资等损害劳动者权益行为，他可能在未出资范围内对工资支付承担补充责任，但这并非直接追缴个人，而是基于特定法律关系要求其担责。