工伤保险中每日误工费要怎么算

法律分析：
(1）工伤保险里没有“误工费”说法，对应的是停工留薪期工资，这一设定保障了职工在工伤期间的收入。
(2）停工留薪期工资计算依据是职工工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，公式为月工资等于前12个月工资总额除以12，该计算方式体现公平合理。
(3）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
提醒：
职工要及时准确收集前12个月工资凭证，申请延长停工留薪期需按规定流程经相关部门确认。
不同工伤情况对应规定不同，建议咨询进一步分析。

案情回顾:

小许在工作中受伤，申请工伤保险赔偿时，与公司就“误工费”赔偿产生争议。小许认为公司应按其受伤前月工资标准赔偿“误工费”，公司则称工伤保险中无“误工费”说法，应是停工留薪期工资，且要按小许受伤前12个月平均月缴费工资计算。双方就计算标准和赔偿期限僵持不下。

案情分析:

1、工伤保险中不存在“误工费”概念，实际为停工留薪期工资，该工资应按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，计算公式为月工资=前12个月工资总额÷12。所以公司主张按此标准计算是符合规定的。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇享受伤残待遇，期满仍需治疗则继续享受工伤医疗待遇。双方应按此规定确定赔偿期限。