65岁老人工伤骨折赔偿多少

1.65岁老人和用人单位多为劳务关系，不按工伤赔偿，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿数额依具体情况定。
2.常见赔偿项目有医疗费、误工费等，构成伤残还有残疾赔偿金等。
医疗费按实际算，误工费看收入减少情况，残疾赔偿金结合多因素计算。
3.确定赔偿先做伤残鉴定，根据双方过错担责，老人有错会减轻单位责任。
双方可协商，协商不成可起诉。
案情回顾:

65岁的小朱在某单位工作时受伤。小朱认为自己是在工作中受伤，单位应按照工伤进行赔偿。但单位则认为，小朱已65岁，与单位形成的是劳务关系而非劳动关系，不应按照工伤赔偿处理。双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、根据法律规定，65岁老人与用人单位一般形成劳务关系，不适用工伤赔偿，应按提供劳务者受害责任纠纷处理。因此，单位的主张有法律依据。
2、赔偿项目通常包含医疗费、误工费、护理费等。确定赔偿数额需先做伤残鉴定明确伤残等级，再根据双方过错分担责任。若小朱自身存在过错，会减轻单位的赔偿责任。双方若协商不成，小朱可向法院起诉来解决赔偿争议。