公司持续拖欠工资不发应怎样解决

公司拖欠工资，劳动者可这样维权：
1.与公司协商，友好沟通让其支付工资，避免矛盾且高效。
2.向劳动监察部门投诉，他们会依法监督检查公司，责令支付工资。
3.申请劳动仲裁，在时效内准备好申请书、合同等证据，向仲裁委申请。
对结果不服，非终局裁决可向法院起诉。
通过合法途径，能维护工资权益。
案情回顾:

小丽在某公司工作，公司持续数月拖欠她的工资。小丽与公司协商，希望其支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小丽遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司支付工资，然而公司仍未履行。小丽无奈之下，准备申请劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、劳动者在遭遇公司拖欠工资时，与公司协商是一种较为友好高效的方式，可避免矛盾激化，小丽已进行尝试但未成功。
2、向劳动监察部门投诉是合法途径，劳动监察部门有权力依法对公司进行监督检查并责令其支付工资，公司未执行此责令。
3、小丽接下来可在规定仲裁时效内，准备好仲裁申请书、劳动合同等证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，除终局裁决情况外，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身工资权益。