什么情况下用人单位可以裁减人员

1.用人单位在这些情况可裁员：
企业破产重整；生产经营困难；企业转产、技术革新或经营调整，变更合同后仍需裁员；客观经济变化致合同无法履行。
2.裁员二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上，要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动行政部门报告方案。
3.裁员时优先留用签长期固定合同、无固定期限合同，以及家庭负担重的人员。
案情回顾:

某公司因生产经营发生严重困难，决定裁减人员。公司计划裁减25人，占企业职工总数的12%。然而，公司并未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，就直接制定了裁减人员方案，且未将该方案向劳动行政部门报告。同时，在裁减人员时，未优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的小朱、无固定期限劳动合同的小李以及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人的小胡。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。该公司未履行此程序，其裁员行为不合法。
2、法律要求裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。该公司未优先留用小朱、小李和小胡，违反了这一规定。