单位有没有资格辞退十级工伤骨折员工

1.通常，用人单位不可随意辞退十级工伤骨折员工。
工伤治疗期内，单位不能解除劳动合同。
2.评定伤残等级后，若合同期满终止，或员工主动解约，单位要支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
3.若员工严重违规或失职致单位重大损失，单位可依法解约且无需补偿。
4.员工无过错被辞退，单位属违法解除，需担责赔偿。
案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。治疗期间，小朱未出现严重违反用人单位规章制度或严重失职给单位造成重大损害等情形，但用人单位却以业务调整为由将小朱辞退。小朱认为单位的辞退行为违法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在员工工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。小朱处于工伤治疗阶段，单位此时辞退他违反了这一规定。
2、若员工未出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位辞退员工属于违法解除。小朱并无上述过错，单位的辞退行为违法，应承担相应赔偿责任。
3、如果劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但本案是单位违法辞退，并非上述情形，单位更应承担责任。