八级工伤赔偿多少钱

1.八级工伤赔偿要结合实际情况定。
一次性伤残补助金是11个月本人工资。
2.劳动或聘用合同到期终止，或员工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省上定。
3.治疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
4.停工留薪期工资福利不变，单位按月发。
最终赔偿额按实际花费和本人工资算。
案情回顾:

小朱在工作中受伤，后被认定为八级工伤。公司认为应按当地最低工资标准支付一次性伤残补助金，小朱则要求按自己实际工资计算。同时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，双方也存在争议。小朱认为应按省政府规定的较高标准执行，公司却主张按较低标准。此外，在停工留薪期工资支付上，公司支付的金额与小朱期望的也不一致。

案情分析:

1、根据法律规定，一次性伤残补助金为11个月的本人工资，这里的本人工资应是小朱实际工资，而非公司主张的当地最低工资标准。
2、若劳动、聘用合同期满终止，或小朱本人提出解除劳动、聘用合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准按省级政府规定执行，公司不能擅自采用较低标准。
3、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，公司应按月足额支付，需按照小朱实际工资待遇来支付停工留薪期工资。