单位在发生交通事故后辞退员工怎样解决

1.若员工因工伤发生交通事故，在法定治疗期等期间，单位辞退违法，员工可要求继续履行合同。
若不能继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.若员工因交通事故严重违反单位合法公示的规章制度，单位辞退可能合法。
3.若单位辞退无事实和制度依据，员工可申请劳动仲裁维权，要求恢复劳动关系或获赔偿金。
案情回顾:

小朱是某单位员工，在上班途中发生交通事故。单位得知后，以小朱发生事故影响工作为由将其辞退。小朱认为自己是在上班途中发生事故应属工伤，单位不应辞退；而单位则称小朱的事故严重影响工作，违反了单位规章制度。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱此次事故被认定为工伤，在工伤治疗等法定期间，单位辞退小朱的行为可能构成违法解除劳动合同。小朱可要求单位继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、若单位能证明小朱因交通事故严重违反单位合法有效且已公示的规章制度，其辞退行为可能合法。若单位辞退无事实和制度依据，小朱可申请劳动仲裁维权，要求恢复劳动关系或获得赔偿金。