工资发放不符常规，申请仲裁能赔几倍

1.工资发放异常，若存在克扣或无故拖欠情况，劳动者申请仲裁，用人单位要全额支付工资报酬，还可能加付赔偿金，标准是应付金额的50%-100%。
2.加付赔偿金有条件，劳动者要先向劳动行政部门投诉，责令限期支付后逾期不付才会产生。
3.若只是发放时间等形式不符常规，无克扣拖欠，通常只支付正常工资，无额外赔偿。
案情回顾:

小朱在某公司工作，发现公司工资发放不符常规。小朱认为公司存在克扣和无故拖欠工资的情况，于是向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司全额支付工资报酬并加付赔偿金。公司则认为只是工资发放时间形式上不符常规，不存在克扣拖欠工资的情形，不应支付额外赔偿。

案情分析:

1、依据相关法律，若公司确属克扣或无故拖欠工资，在小朱申请仲裁后，公司需在规定时间内全额支付工资报酬。若小朱要获得加付赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付时，才会产生加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、若只是工资发放时间等形式不符常规，无克扣拖欠等情形，公司一般仅需支付小朱正常工资，无需支付额外赔偿倍数。