离职后工资拖欠2天，该怎么获得赔偿

1.离职后工资被拖欠2天，可先和单位协商，让其尽快支付。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，在规定时效内准备好相关证据材料。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
5.但仅拖欠2天，要考虑维权成本和收益。
案情回顾:

小朱从公司离职后，公司拖欠其工资2天未发放。小朱与公司协商，要求及时支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱认为自己已经按规定完成工作，公司应按时支付工资，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，公司拖欠工资的行为侵犯了小朱的合法权益。小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也能通过劳动仲裁维权，在规定时效内，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。不过鉴于仅拖欠2天工资，小朱需考量维权成本与收益。