不转正被辞退需要赔偿吗

1.不转正被辞退是否赔偿，取决于辞退原因。
若能证明员工试用期不符录用条件，且单位在试用期届满前辞退，无需赔偿，这是单位试用期考核的权利。
2.若单位无法证明员工不符录用条件，或无正当理由不转正就辞退，属违法解除合同。
3.员工可要求单位支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，不满半年付半月。
4.员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:

小朱入职某公司，试用期即将届满。公司以小朱不符合录用条件为由，决定不予转正并辞退他。小朱认为自己工作表现良好，公司无法证明其不符合录用条件，属于无正当理由辞退，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱不符合录用条件，且在试用期届满前作出辞退决定，根据法律规定，公司在试用期有考核员工的权利，此时公司无需支付赔偿。
2、若公司不能证明小朱不符合录用条件，或无正当理由不转正并辞退小朱，这属于违法解除劳动合同。小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，若不满六个月，支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。