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公司倒闭员工离职是否可得到赔偿

时间:2026.04.08 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1327人
律师解析:
1.公司倒闭致员工离职,员工能获赔偿
公司倒闭与员工解除合同,需支付经济补偿
2.补偿按员工工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资
3.若公司拒付,员工先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也能申请仲裁维权。
案情回顾:

小朱在一家公司工作了三年。该公司因经营不善倒闭,与小朱解除了劳动合同。但公司却拒绝向小朱支付经济补偿。小朱认为根据法律规定,自己工作三年公司应支付三个月工资作为补偿,而公司则以资金困难为由拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,公司因倒闭与员工解除劳动合同,应向员工支付经济补偿。小朱在该公司工作三年,公司应按规定支付小朱三个月工资的经济补偿
2、若公司拒绝支付,小朱可先与公司协商;协商不成,小朱可以向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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