工作时长一年一个月，经济补偿金是多少

1.按法律规定，在单位工作，每满一年单位要按一个月工资给劳动者支付经济补偿。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资补偿。
3.你工作一年一个月，单位应付一个半月工资补偿。
4.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
5.若月工资高于当地社平工资三倍，按社平工资三倍数额补偿。
案情回顾:

小朱在某单位工作了一年一个月后，单位与其解除劳动合同。小朱认为单位应给予相应经济补偿，但单位对于补偿金额计算方式与小朱存在争议。小朱觉得应按相关法律规定给予经济补偿，而单位却有不同看法。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。小朱工作时长为一年一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，所以经济补偿金应按一年半算，单位需支付小朱一个半月工资作为经济补偿。
2、这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。