员工被迫离职后是否能获得补偿

1.员工被迫离职，符合法定情形可获补偿。
2.若用人单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等过错致员工离职，员工可解除合同，单位要支付补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
4.员工要留好被迫离职证据，先和单位协商，协商不成可仲裁维权。
案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期发现公司未依法为其缴纳社保费，且经常不及时足额支付劳动报酬。小朱多次与公司沟通，均未得到有效解决。无奈之下，小朱被迫离职，并要求公司给予经济补偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位存在未依法缴纳社保费、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，导致员工被迫离职的，员工可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。本案中，公司存在上述过错行为，小朱被迫离职符合获得补偿的法定情形。
2、经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可根据自己的工作年限主张相应的经济补偿。同时，小朱需保留好被迫离职相关证据，如单位未缴纳社保通知、工资发放记录等，若与单位协商补偿不成可申请劳动仲裁维权。