签合同却天天加班，可不可以申请辞职

1.签合同后若天天加班，劳动者可申请辞职。
提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，可解除劳动合同。
2.若单位通过加班严重侵害劳动者权益，如超时加班、不付加班费等，劳动者能以单位有错为由解除合同。
3.这种情况下，劳动者可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同后，公司要求其天天加班。小朱难以承受如此高强度工作，想辞职。小朱认为公司加班安排不合理，严重侵犯其权益，且未支付加班费；而公司则觉得这是工作需要，小朱应服从安排。小朱不知该如何合法解除合同，是否能获得补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。所以小朱若按此程序，可正常辞职。
2、该公司加班时间远超法定上限且拒不支付加班费，严重侵犯了小朱权益。小朱可依据法定情形，以用人单位存在过错为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。